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被海外品牌認可的中國網紅,收入越來越多樣化

中國的網紅市場還在繼續增長,中國網紅在海外營銷渠道上越來越重要。她們告訴你去哪里玩,吃什么,還有買什么。

美國研究報告顯示,50%的千禧一代曾因心理健康原因離職

缺乏工作安全感、經濟負擔、以及職場倦怠等結構性問題正在成為勞動力大軍中的一部分。

胡潤:京滬深是中國30歲以下創業領袖之城,首位00后上榜

此類評選榜單被視為“經濟的晴雨表”和“財富的風向標”。

【深度】當短視頻之風吹向招聘行業

短視頻招聘可能扮演社交招聘的工具,也可能成為新的行業商機。

家政需求持續上漲,月嫂平均月薪達9795元

人口紅利時代的行將結束,意味著國內家政服務的工資將日益水漲船高。

北京首次使用獵頭機構引進領軍人才,這次發布30個人才緊缺崗位

措施除了強調構建專業化和國際化的人力資源市場,更重要的是表明北京人力社保局對獵頭人才的認可。

老齡化困境之下,日本“銀發上班族”成常態

對于“終身工作”這個問題,日本已經不是隨便說說了。

30歲開始實習,千禧一代不想一輩子打一份工

職業生涯被視為一場馬拉松,而不是短期沖刺,也愿意接受延遲滿足感來實現長期愿景。

人才“外逃”,互聯網初創公司陷入“洼地”

人才缺口并非由人才市場供應量不足導致,從另一方面反映互聯網初創公司對人才的吸引力不高。

華爾街銀行業利潤增高,但員工薪酬仍在下滑

高昂的利潤沒有轉化為員工薪酬。銀行業的自動化和業務轉向正在引發員工的結構性變化,這使得2008年金融危機前夕可能成為該行業薪水的歷史制高點。

【特寫】他們為10%優等生找前途

職前教育將優等生輸送到高薪行業。這個新興領域目前正面臨著復雜的困境:跟風扎堆的狂熱逐漸散去,殘忍的商業生存法則,以及教育理想和商業回報之間的博弈。

《福布斯》評選“最具創新力領導者”,僅一名女性登榜

僅僅是從市值超過100億美元的CEO中挑選上榜者就足以導向一個性別失衡的結果,美國標準普爾五百強公司中,擔任最高職位的女性CEO僅占5%。

網絡招聘新勢力叩門

網絡招聘忽然熱鬧起來,挑戰者接踵而至。

中國聯合辦公跑贏整體共享經濟,2018年營業額同比增幅87.3%

在共享經濟一地雞毛的前提下,中國聯合辦公行業在2018年實現了快速擴張,甚至跑贏了整個共享經濟領域。

WeWork估值縮水近三分之二,或將推遲上市計劃

對估值下降的擔憂日盛,持有WeWork約29%股份的軟銀集團或要求WeWork母公司We Company推遲招股上市計劃。

雇主為健康計劃投入360萬美元,空氣質量比健身房更值得關注

事實上,雇主和員工對工作場所的健康理解上存在偏差。比起那些時髦、現代化的健康設施,更容易被人忽視的基本要素才是健康福利的關鍵。

更多美國雇主通過教育和輔助工具,開展員工終生收入計劃

多數公司傾向于提供系統取款、終身教育和規劃工具,以及計劃內管理賬戶服務,他們仍對年金等解決方案持懷疑態度。

不為中秋福利發愁,企業商業福利定制已成趨勢

積分福利平臺已成為企業為員工發送福利的新渠道。

縮小性別薪酬差距,女性需要更主動地進行薪資談判

談判本身并不能解決系統性的職場性別薪酬差異,但將給女性帶來更大的主動性。

AI最好離招聘遠一點, 62%的人更喜歡面對面互動

虛擬面試覆蓋范圍更廣,而且通常可以更快地安排,但它們不應該是面對面互動的替代品。

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